监视下，众人完成了对张明亮的民主测评。
在祝新海等人把表格收上来之后，这项工作便算是结束了。
接下来，***又简单的讲了几句，便宣布了散会。之后，才算是进入了今天最重要的一个环节——对考察对象的领导、同事及其本人谈话。
在组织考察中，一般而言，民主评测只不过是走个过场而已，只要被考察的对象在单位中不是特别的天怒人怨，那么就算是在评测票中，就算是出现几张评了“不称职”的票，那也没有什么关系。
总之一句话，局面是可控的。
但是，在谈话这个环节，可就有可能会出问题了。
因为谈话是单独进行的，那些对张明亮有意见，甚至是掌握了张明亮某些实质性的违法违法证据的人，就可以通过这个环节向考察人员递材料了。
热力公司有这么多人，陈庆东他们是不可能对所有人都进行单独谈话的，而是只会对中层以上的干部和几个挑选出来普通职工进行谈话，因为这些中层以上的干部对张明亮的情况了解的比较清楚，那些普通的职工由于平时跟张明亮的接触较少，一般也给不出什么客观的评价，所以跟他们谈话的意义就很小了。
但是，恰恰也是这些中层以上的干部