响公司的团结、和谐气氛。不利于公司长治久安的发展。
至于说国内，这几年兴起这种末位淘汰制，那都是囫囵吞枣的学习，或者说看某本不够严谨的商业类杂志上的介绍，一看，觉得可行，就依葫芦画瓢照搬过来，甚至还刻意的别出心裁，对员工进行体罚，甚至罚款。
这结果是，通常这种公司，只能存在一时，而不可长久存在。最终的结果，要么改变，要么灰溜溜的被大时代所淘汰。
而往往管理者，怪罪于员工不够努力，不够上进，斥责员工都是懒惰之人。实际上来说，这制度本身就是有违人性的。每个人，都希望能够安稳，安定，安心。
你这样弄得所有人整天担忧自己会不会被体罚，被罚款，那结果自然不好。
如今，西方这些500强公司，大多都是采用以身作则的效率。基本上来说，西方大多数公司的总裁，他们工作时间都特别早，下班特别晚，他们私人时间，都给了工作。这种以身作则的方式，来带动员工的积极性。
结果，反而比那种末位淘汰制的体罚更好。
尤其国内这种，老板，或者经理们，按时上下班，然后每天就让员工加班，完不成就想尽方法去惩罚员工，这种不平等，不平衡，结果就是员工