，那么整个前台的气氛就会被打破，尤其会造成她不过是因为总统女儿才受到如此待遇的言论，这样，会导致前台众多接待员的心里不平衡。会打破一个公司的和谐气氛。
这长久下来，是会造成恶劣影响的。
虽然，你可以开除员工来避免这种恶劣影响，但实际上来说，这种做法是最下乘的。
曾经，在美国有一个末位淘汰制。
包括微软在内的众多世界500强公司都采用过。所谓末位淘汰制，就是每个月评定的末位，也就是最后排名10%的员工，他们都会被公司警告，连续三次，就会被公司淘汰。
这种方式，本意是想要促进公司的竞争，保证公司的活力。但是结果呢？现实结果却是，由于员工因为末位淘汰制，导致了内部的竞争过于激烈，而这种激烈往往呈现出不健康的状态，导致了内耗加大。
最终，不等没有形成积极向上的一面，反而公司内部勾心斗角增多，同时，员工惶惶不可终日。你不断地开除员工，不断的招聘员工，最终导致优秀的人才也纷纷跳槽，去更加安定的公司工作。
所以，最终西方绝大多数公司，都抛弃了这种末位淘汰制。因为，弊大于利。短期来说，能够有积极作用。但长久来看，却是影