“公司的运营方面我不管，既然你觉得有能力，那就没问题。作为大公司，不用担心没有人进来，需要担心的是如何的留住人才？”杨冬问道。
“老板，培养员工忠诚那是需要给予合理待遇的。”姚倩白了他一眼。“你这种连我这个总经理都剥削的老板，还谈什么留住人才啊！”
“-----大门就在身后，你可以潇洒的走出去！”杨冬指了指门外。
“我觉得还是聊聊如何的培养员工忠诚吧！”姚倩立马的岔开了话题。
杨冬对姚倩苛刻，但是对其他的员工，都很大方，在待遇方面，绝对的对得起员工的付出。
这就是杨冬跟从那些成功的企业家身上学到的，靠着剥削员工来赚钱，太没出息。
但是这偏偏的就是华夏目前的现状，越是大公司大集团，福利待遇越是令人发指。
他们仗着自己提供的工作岗位稳定，仗着自己不愁招不到员工，给员工的待遇很差。
在他们眼里，华夏最不缺的就是人，他们有肆无恐。
相反，一些中小型的企业，待遇则是要比大公司好一点，他们没有大公司傲娇的资本，只能用待遇吸引。
所以，人才都是在不断的跳槽的，去大公司镀金，去