格，他的队伍就会呈现出什么风格。
而我对管理队伍的要求只有一个：能做事，守纪律！”
孙博文认真地在本子上记下“定战略、搭班子、带队伍、凝心聚力，攻坚克难“这几个字，记完之后面色一怔，挠挠头有些迷茫，虽然这话句句在理，但想要实现却千难万难。
陆坤不知道这些人心里是怎么想的，但见他们面上皆是若有所思，没有任何妈卖批的神色，不禁暗暗点了点头，继续道，“当年太祖定下了‘三大注意八项纪律’这才形成了队伍信仰。我是华坤集团最大的领导，我今天也要给大家定战略。
首先是企业文化的打造，一支没有思想的队伍，是没有灵魂的，也不可能最大发挥出团队合作的最大效应，只会在内部相互抵消，无法一致对外，积极开拓......”
企业文化在这个年头算是个‘新鲜词’，大陆无论是国企还是民营企业，都没太把它当回事儿，只会在某些重要场合把这个高大尚的词拿出来忽悠人。
底下二十多位高层领导面面相觑，相互对视一眼，解释眉头微皱，而后又迅速舒展开，正襟危坐。
看老板这副表情，显然是要动真格的了。
随着陆坤挥手让工作人员把小册子发下去，众人立马快速翻阅了