少，分身乏术，难得回公司总部一趟，要说的事情肯定不简单，会后他得把会议精神传达到位，容不得丝毫差错。
陆坤扭头看了看俩闺女，发现她们俩还挺镇定的，甚至颇觉新奇，倒是放心了不少，转过头之后也不多说废话，直奔主题道，“公司的实际工作，这一块儿一向是由孙副总负责，今天我也不想过多讨论这个话题。今天，我想跟大家谈一谈公司发展的大方向。”
“一言以蔽之，就是定战略、搭班子、带队伍，凝心聚力，攻坚克难！”
陆坤的话语如同重锤砸落在众人心间，而后缓了缓才详细解释道，“首先要制定发展战略目标，在效率、成本、质量、服务等方面，提前制定好战略目标。比如把成本压缩到国内同行业的最低水准，盈利率提升到国内同行业的最高水准。暂时达不到目标很正常，只要确定好方向，就能一步一步往上爬，一步一步去实现......
其次要说的就是搭班子。随着企业越来越大，难免也会形成官僚化，沾染上官僚的做派。如何破除官僚作风，是一项很重要的议题。我是领导，你们在座的各位也是领导，如何健全人才队伍建设，营造‘能者上、庸者下’的良好风气，是战略目标能够实现的重要保障。上有所好，下必甚焉。领导是什么风