那真就是最高，真正的研发至上，连徐玥这个级别都不如人家多。
这还不算项目课题完成之后的奖金。
下午开始脚踏实地，务实。
首先两件事，第一件，产能过剩，第二件，新入职人员安置。
这事都简单。
产能过剩从来不是问题，都不需要停工裁人，直接转其它产品生产就是了。
换句话说，产能过剩的问题其实不存在，因为大张旗鼓圈地，大量招人，很大程度上就是为了转型做准备的。
当下的产能过剩，不仅仅是为了赚钱，同时也是为了积累生产管理经验，培训员工。
接下来，这些所谓的过剩，将全面应用在即将发力的消费电子和家电领域，届时可能人还不够用。
新入职员工，特指校招入职员工，安顿其实也容易。
派一部分人去往各地历练，剩下充实到科学院就行了。
尽管这样一来还是不可避免有些压力，却也不至于完全无法承受。
为此他特意把几个相关部门的负责人叫了过来，让拿出一份计划，尽快安排到岗入职。
其次，洗衣机厂那边要签合同，同时针对国内市场的宣传开发要做起来，这一块，市场部要先拿一个