最终确立。
“最重点的还是我们的生产部，制药基地要求要严格，人员素养要过关，不能为了图省事疏漏细节，这方面人事部，我会随时检查！”
人事主管领教过老总的厉害，连连点头：“我们会集中力量筛选人才，但在品控和质量把关上，生产部门也需要建立自己的体系。”
杨铭摆手：“你们负责好各自的项目，我不想在这阶段出什么差错，做得好了，前途待遇少不了，做不好我丑话说在前，不好就换！”
“是！”
诺斯兰制药公司迎来了一段忙碌的日子。
以前那种朝九晚五打卡下班的惬意没了，各自的任务都很沉重，有些不能按时完成的还得加班到深夜，但大家也都明白公司前途明朗，不容放弃。
杨铭多少还是能把握住这种甜枣大棒的统御办法的，只是他更想偷懒，想等到公司起步后，就交给职业经理人来打理。
他只想负责看报表、看收益，再拿钱去花前月下。所以在繁忙工作后的下午，他对之前的积分兑换先后顺序有了想法。
决定选择未来。
在最近各种都需要花钱，都要大支出面前，钱的作用太大了，光是靠制药业还不能够保障资金的