整体来说，光辉集团的薪酬等级划分为十二个大等级。从G1~G12，分别对应不同等级的员工，而在每个小级之间，又有十二个小级。一般来说，一个新入职的大学本科毕业生，对应的等级是给G2-1，结合每年的绩效，每年4月1日会调整各自的小级，一般会升0~3小级。而每年的9月，会结合每个人的能力评估，给予大等级的调整，这种调整一般都是只有一个等级的上升，特殊人才除外。
这个等级制度对应的主要是普通员工，或者说走技术路线的员工。目前光辉集团的平均水平来看，新入职的本科生的G2-1起薪是5000元，一年下来加上奖金的话，一般会有10万元。当然，像是光辉游戏这种业绩特别好的公司，奖金会比工资还要多，一个一年以上工作经验的员工拿个十五万一点问题都没有。
按照刘楚晶的规划，普通员工在升职到G5之前，都是比较简单的，基本上一到两年就可以升一大级。而G5-1的员工基本工资已经可以达到22000元。基本上是每一个级别分别上涨3000元、4000元、5000元。。。等级越高，和差一级别的薪酬差异越大。
到了G5之后，要往上再升，就需要有比较过硬的专业技术了。像是前台之类的人员