拿起第二份文件的时候，宋雅便按照肖振汉的思路，尝试着站在整个行业的高度看问题。
她终于发现了一件事情——原本心中认定的那些合理的东西，全都变成了不合理的存在；反倒是那些一直嗤之以鼻的东西，突然之间就变得合乎情理了。
人的位置不一样，思维模式也会随之改变。
当宋雅站在雅汉公司财务总监的角度，会认为调整薪酬体系合情合理。
可是当她以雅汉公司最高决策者的身份再来看待这个问题的时候，才发现原来决定薪酬体系的根本就不是公司的盈利能力，而是整个行业的薪酬水平。故而原本合理的报告，与行业薪酬水平接洽之后就显得漏洞百出了。
肖振汉望着陷入专注的宋雅，终于明白了一个道理——决定一个人成败的关键，并不是所谓的知识，也与能力无关，而是一个人的适应性，对环境的适应，处于什么样的位置，就做什么样的事情。一旦越界，就会害人害己。
宋雅权衡之后，修改了几处关键数据，才给予了批复意见。她刚想盖章，却想到一旁的肖振汉，忙把文件递了过去并请求说：“肖大哥，你帮我看看？”
肖振汉拿过文件，仔细的看了几处修改过的数据，很快就得出了一个