三天之后，安排好财务和人事两大部门的接班人之后，宋雅到总经理办公室报到。
肖振汉说道：“今天需要决断的文件有九个，你自己拿主意，我会根据情况决定是否给予参考意见。”
宋雅拿起第一份文件，是财务部门和人事部门半年之前联合递交的关于调整薪酬体系的报告。
这份报告已经搁置了很长时间，肖振汉从尘封的文件中扒拉出来，就是想要确认宋雅是否实现了角色的转换。
宋雅望着熟悉的内容, 刚想签字盖章。就在她即将落笔的时候，突然想起来一个问题——既然肖振汉可以把这份报告找出来，就意味着一直都没有忘记调整薪酬体系的事情。
然而这份报告搁置的时间长达半年，为什么却没有批复，反而在她代行总经理职权的时候，才弄出了这份文件给她审批。
宋雅放下手中的笔, 忍不住的问道：“肖大哥, 可以稍微的给我一点提示吗？”
肖振汉笑而不语, 只是顾左右而言他的说道：“小雅，你现在不是财务总监，而是掌握雅汉公司命运的总经理。你需要站在更高的位置上通盘考虑，而不是仅仅从财务和人事的角度解决问题。”
肖振汉的话，让宋雅不由自主的代入了