十。
工作年龄二十五年以上。发放比例为百分之五十五。
工作年龄达到三十年的职工，退※休※金发放比例为百分之七十。
而最高在公司工作三十五年以上的职工，公司发放比例为百分之九十，
在退休年龄问题上，公司郑重承诺，只要工作年龄够了，一旦男xing职工年龄达到六十岁，女xing五十五岁，公司就会安排员工退休，绝对不会出台任何延※迟※退※休的政策。
当然，如果是员工自己想多工作几年，公司也会根据员工身体状况，决定是不是批准。
综合以上退※休※金比例，因为考虑到退休年龄在六十岁的原因，所以未来青山集团大部分工作岗位招聘职工年龄将不得超过三十五岁，超过三十五岁的通常不得招聘，除非是某些特殊岗位除外。
除以上退※休※金问题外，公司未来还考虑在环境比较好的地区修建公司养※老社区，比如贵省、川省等风景、空气比较好的地方，如果未来公司退休职工想到这些地方生活的，公司将会以最低成本来为退休员工服务，如果个别员工支※付困难，公司也会进行补助...........................‘
卢婷一番洋洋洒洒的