如果职工加入公司后，如果不愿意参加公司的养※老计划，那么公司将会按照国※家规定，给职工缴纳职工养※老保险，但是公司就此以后对职工的养※老问题将不会提供任何支持，即便是未来员工生活出现问题。
而另外一套制度，则是公司自行运作的养※老计划。如果员工想要参加公司制定的养※老计划，那么就必须要签订一份自愿放弃让公司向政※府交纳养※老保险的协议，而后加入公司的养※老计划。
根据公司的养※老计划，员工向公司交纳的养※老金是工资的百分之十五。超过国※家制定的百分之八，但是公司制定的养※老计划对公司职工的保障更为人xing化，因为公司考虑到未来的通货膨※胀危险，所以公司未来的养※老金支※付将会根据现在社会的购买力来发放养※老金，而不会出现员工退休后生活困难的危险。
根据职工加入集团工作的工龄时间长短。公司将在职工退休后，按照退休前的工资水平进行不同程度的百分比发放。
未来，凡是在青山集团工作十五年以上的职工，在其六十岁退休后公司将按照原有工资水平百分之三十发放。
凡是在公司工作二十年以上的职工，退※休※金发放比例将提高为百分之四
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