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清早的人事部例会，因为人事主管不在，由沐小婉负责召集。
她先是通报了一下最近人事部的大致工作，随后就提到了关于人事部改革的问题。
大家对于改革，都有些担心，毕竟在很多时候，改革就意味着裁员。
不过，沐小婉提前给派下定心丸，说：“我说的部门改革，是改革制度的和方式，并不是通过精简人员，来进行所谓的改革，我的目的，是通过调整现有的模式，来更加精细地规划好，人事部未来的发展方向。”
如此，部门员工的积极性，倒是没有被打击到。
甚至，还有不少本来就对人事部的制度认为不妥的员工觉得，沐小婉的魄力和执行力，一定可以统领好人事部的。
沐小婉看着大家几乎都是不解的样子，又继续解释：“现在制度，虽然从面上来说，看不出什么太大的毛病，可是从本质上来说，却已经显露出一定的问题了，我打个比方，关于高分低能的问题，已经初露端倪了。”
此时，就有一个资历还算老的人附和了：“是的，高分低能这个问题，我们一直在着手改善，但是效果并不是太明显，每年招进来的一批人里面，总有1—2个有问题的。”
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