诉他们要怎么做，要做成什么样子，自然就比让他们摸着石头过河要省事多了！
一方面不仅能够让这些技术人员们少走许多的弯路，另一方面也能大大缩短研发的时间成本和经济成本。
别的专业人员需要设计一个星期才能拿出成品的美术图片，在叶天的指挥下，只需要两天就能完成，这就节省了好几天的时间！
一开始的时候，这些员工们心里还有些小怀疑，不知道按照叶天说的去做到底好不好。
像抖音这样的软件，在这个年代还根本没有任何的先例，是一个完全没有借鉴的新生观念！
他们心里其实也在担心，按照叶天说的这样去做，到底会做出来一个什么样的软件，到底是否有趣，是否能够吸引用户使用？
不过由于他们都是应届毕业生，心里清楚自己是没有多少话语权的，也都不敢怎么吭声质疑。
总之叶天在薪水上又没有亏待他们，自然是叶天说怎么做，他们就怎么做就可以了。
在叶天的指挥领导下，他们只要一有犹豫不决、需要抉择的时候，他们就都会先在内部讨论一番，然后再拿出一些建议来跟老板叶天讨教。
这样一来，实际上等于叶天来当这个火车头，牵引培养着他们在