? 说着，唐伟龙用一种痛心疾首的语气对着陆晨说：“陆先生啊，不是我怀疑你的能力，但你对我们的工厂管理确实还是比较没经验啊！有时候，车间里对那些一线工人的管理光靠你谈的那些人性化科学化管理是行不通的！为什么行不通呢？那些工人文化层次低，你对他们好，他们也不领情！对待那些工人，有时候真的难免要大棒子来管理！你把他整得服气了，就算他嘴里嘀嘀咕咕又怎么样，照样得干活！”
“那些干没几天就走的人，说好听点是他们辞职，难听了，我们公司也不会要他们！为什么？这做没几天就辞职的人，说明他毛毛躁躁，说明他受不了气！出来社会工作能不受气吗？受气就跟受苦一样，受得苦中苦，才能变老虎！受得气中气，才能成大器！退一步讲，你受不了气，其实就是说明你个性比较强！脾气比较暴躁！这种人，我们车间里也不敢要！要了，迟早就会出事！”
“所以，他们辞职走了倒还好，省得以后闹出什么时段！这叫大浪淘沙！陆先生你呢，还把他们叫回来做，这不把我们公司淘出去的那些粗沙子给收回来吗？那不出事才怪！我都有预感了，是会出事的！但我没想到，这事出得这么快、这么严重、这么血淋淋地！教训啊！这就是经验教训啊……”