他不理不睬,他主动要求干活,黄志达也没反应。后来,赖虎一再要求,黄科长的态度就变得不好,说起了粗口。关于这件事,我不知道唐总监怎么看?怎么来处理黄志达?”
唐伟龙轻轻一点头,伴随着的是冷笑,他慢悠悠地开口:“陆先生搞培训的,我相信你应该清楚,在一件纠纷当中,当事的双方乃至多方人员都可能会有错,但也不至于全都是他的错。不过,为了推卸责任,也许某方面没有做对,但他会说自己没错。他说出来的话,表面上看也许符合事实,但在内里,其实已经有了他的主观意识,他有意识地让自己完全站在被害者的一方。我说的对么?”
陆晨只能微微一点头。
“好!”唐伟龙拍了拍巴掌:“我们的班科长在车间里也是很忙的,忙得团团转的。但是呢,一个新员工,在什么活都还不会干的情况下,不是说有活给他干,就给他干的!新员工可能要经过一段时间的等待,可以说,这也是他跟这个工厂、这个车间的磨合期。如果这点耐性都没有,很难说他以后能做好什么工作!”
“这一点,各部门经理应该有所体会。”
部门经理们点了头。
唐伟龙继续说:“我们从赖虎的这个情况来看,完全可以看出,他是躁动