些培训都干巴巴地，没办法打进班科长的心里边去，没办法让他们静下心来进行反省。总的说来，还是填鸭式的灌输，缺乏诱导性动作。
在今天的一次培训中，因为几个平时就比较粗暴的班科长不耐烦培训，故意在培训过程中捣乱，让培训师一时情绪失控，双方产生言语冲突，还出现了罢课的情况。
这可不行啊！越搞越糟，部门经理们的不满之声，也越来越强烈。
因为陆晨曾经在经理会议上详细地介绍了方案，并且应付自如地回答了各部门大佬的提问，这让他在经理们的心目中留下了非常好的印象。
而后来，公司没有采取陆晨的方案，人力资源部的宋经理又挂印而去，俗话说天下没有不透风的墙，唐伟龙从中作梗的事情渐渐地就传扬了出去。
要是培训能顺利进行，部门经理们也不会说什么，偏偏这采取的是陆晨的方案，却又达不到理想的效果，这就让经理们嘀咕起来了。甚至出现了这么一种声音，说是让陆晨出来收拾烂摊子。没准他还有办法挽救。
这种呼声可让唐伟龙很尴尬啊，但他还是努力坚持自己的做法，还是那老一套--用自己的权力来压倒一切反对的声音！
这会儿，他挨了揍，忽然就想起了这事，赶