，，，
在另一时空的18年，阿狸大文娱历经5年发展，组织架构与核心高管却频繁更迭。
先是阿狸影业董事长俞咏符在16年兼任ceo，原ceo张樯逐渐淡出阿狸。然后是17年8月，樊陆沅接任ceo，向俞咏符汇报。
可到17年11月，一直被寄予厚望的俞咏符又离职了，阿狸文娱集团改轮值总裁制度。
除了影业方面高管更迭频繁外，阿狸音乐的董事长高笑淞，也在任职一年多的时间内离职，逐渐淡出阿狸。
这些高管更迭的背后，是马老师对文娱集团取得的成绩不满意，因为也确实没什么成绩，18年时一个季度亏三四十亿都是常事，也幸亏阿狸有钱烧的起。
阿狸大文娱集团运行5年尚不能健康发展，高管频繁更迭、业绩亏损严重的背后，是商业模式与发展战略的不清晰，缺乏自有专业人才，只能一味并购的结果。
因为电影行业对人才的专业性要求非常高，同样的剧本、演员，两个导演拍就是两种风格。导演剪一版，制片人剪一版，就可能成为两部电影。
所以陆麟、张一牟等导演，在娱乐圈才会有如此超然的地位。
而马芸虽是优秀企业家，阿狸集团虽是优秀