公司的发展路线。
雷昊也很清楚，只要这个信念被认可、并塑造成雷霆的企业文化，以后公司的员工就有了目标，现实中努力工作，精神境界上会朝着这边努力，所有人围绕着这种文化向前进。
“拍下来了吗？拍下来了吗？”讲台旁边，魏舫奕对着下属连续问道，后者带着激动的神情点着头，他不由得狠狠道：“那就好，那就好！这些影像资料拿到当做宣讲片，标题就叫做……雷霆！做1%的人！”
“魏经理，我比较担心的是，你的年终奖会不会被扣完？咱们雷总可不是什么好脾气的人。”下属笑嘻嘻的调侃道。
魏舫奕一时间无法回答……心肝脾肺肾都在颤抖，他开始有点后怕了，雷昊可是金融圈的羊城猛虎，就这么被算计了？
“别乱嚼舌根，雷总是个和气的上司，再说了，又不是我拱他上去的。”魏舫奕心虚的说道。
与会的学生可没什么心虚的感觉，连连发问。
雷昊也不来虚的，把数据摆出来，把已经了解的操作项目说出来，一个个的巨额盈利，足以镇住全场。
宣讲会做得很成功，得益于雷昊这个创始人展现了无穷魅力和喊出无比吸引人的口号，又加上有现实数据做支撑，魏舫奕很惊喜的发