? 钱多了，雷昊却还有一个烦恼，人不够用。请大家搜索（）！更新最快的
公司现在拥有足够的中低层人力资源，但能独当一面的人才却不是那么好找。
有才的人大多不会闲着，一旦闲着便有大把的机构发出Offer，小机构甚至会找上门去。
雷霆的创建时间不长，所以内部挖掘就成了笑话，区区几个月，培养不出相应的人才。
拖到28号周一，雷昊才从李颖峰手里拿到几份人力资源部给的资料，还有一份招聘计划也拿给他过目。
“苏逸文还真是小心翼翼。”回到了羊城，坐在自己的办公室里，雷昊件，嘴上露出些微笑。
本来和苏逸文说好的是，投资领域之外的事务全部划归他管，然而雷昊现在手里的人员招聘计划，里面不但有投资部门的资料，也有非投资部门的文件，可以说，苏逸文开始给出很大的尊重。
“颖峰，人事部那边怎么说的？”雷昊抬起头，颖峰。
这几天李颖峰在羊城港岛和沪市三头飞，作为雷昊的助手，他在公司的定位就是董事长兼投资总监的专属打杂人员，但隐形权势也不低，一些话很多人都会通过他来说给雷昊听。
“这个，好的不想来，差的我们