脸，说起话来能把人气死。
“这是经营企业，你以为是耕田啊？招那么多农民有个屁用，他们有些人连普通话都说不利索。”魏英哲发飙了。
“素质方面也是个大问题，卫生、礼仪，这群人哪一点能过关？”
“收费方面我也有很大意见，熟人来了就不用给钱吗？公司有固定支出的，你们同村的就不收钱？那我们直接去你们村办慈善就好了……”
两人一边吵，一边注意着雷昊的表情。
而雷昊也是越来越觉得这两人都不是没错，雷振强不用说，肯定要背上大部分责任，魏英哲呢？他难道就没有错。
作为一个管理者，能力不高、魄力不足、小肚鸡肠、把践行原则放在企业所有者的“幡然醒悟”上面，(.)也不合格。
总结起来，其中一个原因就是魏英哲能力不够，你就职的时候就应该定下规矩，谁违反了规矩你就罚，像这种情况，你最应该做的是事情就是要求老板给你权利，不给就走人。
因为没能力，所以不自信，因为不自信，所以不敢坚持己见，因为不敢坚持己见，所以导致公司一团糟。
如果是苏逸文，雷昊敢像雷振强这么干，对方早就撂桃子辞职了，即便是罗梓扬他们，也