事制度改革，而不是仅仅要把局机关内部人员给赶出局机关，所以，人事调整是必须要进行的。
局党委会议原则通过赵冰雪提出的人事制度改革方案，然后正式提交到省公安厅和省政法委，赵冰雪亲自到省政法委和省公安厅做工作，不久之后，省政法委和省公安厅也都原则同意她的工作方案，现在最后一步是要提交到宁阳市委常委会进行讨论了。
然而他们虽然不愿意，但是他们没有话语权，他们是普通的工作人员，没有什么职务，他们心里虽然非常不满意，但是他们只能在背地里发发牢骚，然后开始想着办法找关系走后门，防止他们会作为下放的人员下到基层一线去。
一时之间，整个局机关是紧张焦虑起来，引得人心浮动，而那些层的领导干部则是与他们不一样，因为他们知道自己的职务可能要被调整，因此，他们当然也是感到不安，而他们的不安造成的影响是很大，他们纷纷找到分管领导提出自己的想法，反对单位内部进行人事制度改革。
而在向分管领导反映问题的同时，这些层领导干部开始消极怠工，磨起了洋工，不认真进行工作了。
本来刘在军是不大支持她这个事情，现在正好有了反对的借口，这件事还怎么能做成？即使刘在军不直