里，许多人都已经败北而归，就是因为太过有经验——因为明显受过训练的模样而露出马脚。所以上级才想要另辟蹊径启用新人，但这同样是一把双刃剑，新人没有很多受过训练的痕迹，可相应的，新人的实力也是一个很大的问题。
一个完全没有受过专业训练的新人，不了解侦察术、反侦察术，甚至可能不懂交流不知道怎样获取情报……这一切的一切都为任务的成功蒙上了一层阴霾。要知道在这之前，可是有许多有经验的老兵都失败了，轻伤下火线已是万幸，严重些的就像躺在医院的温予宁一样跟死神擦肩而过。
而这个新人的选择，主要有两种途径，一是完完全全的白纸一样的新生，而就是已经经受过一部分训练，稍微有些经验的GF大学大二大三的学生们。相对而言，后者的成功性更高一些，也更靠谱一些。
基于这种种考量，蓝锋内部一直决定，将考核标准明降暗升。表面上降低了考核标准，从所有06级新生里面挑选出几十人，然后搞一个声势浩大的加试考核推选出五十个人。但这一切不过是陪太子读书，主要是为了完成领导布置的指标，如果刚好能选出有能力的人那固然好，如果选不出那大家都不算吃亏。
蓝锋总会找到合适的人选，无非就是在前期