第二百五十三章索尔兹伯里子爵
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听完郭守云的话，会议室每一个人的表情各有不同。子公司ceo相对来说还算平静，虽然在子公司层面，他们的权力下降了。但放到总公司层面，他们手里的权利却增加了！
张磊、李瑜、肯·豪尔瑞等人相对来说有些失落，因为他们手里原本的权力被摊薄了。但他们加入公司的时间不长，即便是张磊也没有对抗郭守云的实力！
“…汉华公司奉行精英管理、简约文化、效率优先、机会平等和合伙人制度的企业文化。所以，以后你们每一个人奖金的70都必须用来购买公司的股份。如果将来你们离职或者被辞退，所有的股份必须卖给汉华公司！公司会按照市价上浮15收购！”
想要发挥个人的主观能动性，最好的办法就是让他们自己变成公司的主人，这就是郭守云实施合伙人制度的初衷。
至于简约文化，自然对应的是铺张浪费和官僚主义，纵观所有能够取得长久成功的公司，无一不是崇尚简约，并且用合理的制度来保证企业内部人员流动性的公司。
效率了，没有这两点，再优秀的人才也不会冒出来。
“老板，其它没问题，但70的买入比例是不是太高