身边聚集的人脉，也是于果以前连想象都不敢想象的，在加上马学文给他们的分红和工资都非常高昂，所以于果才愿意死心塌地的跟着马学文干，当然，在这家公司时间久了，还有一定的感情牵绊。
这就是马学文的用人准则，先用利益在用情，最后是利益得到的一分不少，在加上人情的牵绊，员工和主管级别的人才会留在这里，即便是面对更高昂的工薪，他们也不会轻易离开，当然，不可能保证每个人都那么大公无私，但最起码他们会犹豫，这就是企业用人成功的第一步，现在有多少企业可以说，别人高新挖人的时候，有几个员工会犹豫不决？
基本上很多人只要得到的价格打破了他们心理承受的范围，肯定会毫不犹豫的跳槽，甚至有的只是多千八百块钱，也自己去跳槽，他们是为了生活，也是为了多赚一些，对企业并没有什么情谊可言，因为企业也只是把他们当成员工而已。
所以别看马学文曾经没管过多少员工，但是他做员工的时间比较长，知道一个员工希望要什么，这样的管理者肯定会以员工的角度去考虑和衡量，只有把人留住了，才能让大家拧成一股绳，一点点的往前推进。
“马董，您打算在这面停留多久？很多高管都想和您见面。”于果有些为难的