吗？之前我看到过他们公司很多广告，是一家特别厉害的企业，咱们没毕业没有文凭，会不会被拒之门外啊？”张婷婷的担心其实根本就不存在，对于别的企业来说，这样的事情也许会发生，可是对于文婷互联来说，马学文一开始定下来的用人标准就是不以学历衡量一个人的能力。
因为他知道有时候学历再高，不代表这个人的能力水平越高，反而很多高学历的人和能力水平正好呈现相反的差距，所以他定下来的标准就是，员工面试，学历高的人，由公司那群拥有同样高学历，并且有着足够经验的老员工进行面试，对于那些学历低的存在，则是由公司同样学历不高，但是经验丰富的员工面试。
这样很大程度避免了人才员工的流失，因为在文婷互联的这群员工清楚他们的企业需要什么样的人，马学文的这个准则也为公司收揽到了不少的人才，同时他也开放了兼职这一块，而且对于兼职和全职的划分并不是以坐班时间来定，兼职只要对公司贡献足够多，在达到了一系列公司为其定下的要求后，他不但可以和公司签订用人合同，还能享受正式员工的五险一金，而且每天时间还自由分配，这个制度同样也为企业带来了不少的益处！
马学文现在要和张婷婷做的就是兼职，而且没有告诉