? “我知道了，不过现在公司内部人心惶惶，我该怎么去解决？”想通了这里之后，董翠擦干了眼泪问道，这属于张荷等人离开公司之后遗留的问题，虽然那些元老骨干是非常相信马学文的，但这并不代表这群人也会心动，一旦有了别的想法，公司想要齐心协力做什么事情必然难若登天。
马学文闻言说道：“现在不要去管，他们愿意怎么乱就怎么乱，则优弃劣，有异心的人今天有异心，你安抚之后，谁也不知道他们下一回是否还会有异心，做企业就是这样，当你给员工一个梦想和目标的时候，他们愿意为了这个目标与公司共同奋斗的人，是公司管理得当，员工也有一股冲劲和梦想！”
“当这群人不是为了目标和梦想，并且愿意和公司奋斗的情况下，这样的人我们留与不留都是没有必要的，虽然有一句话说的好，没有交坏的人，但本性难移，花费大时间去培养一个本来就有异心并且心术不正的存在让他变好，还不如把这个时间和精力，用在鼓舞那些有士气的人身上！”
“别忘了在这个国家内，我们最不缺少的就是人才，如何留住人才非常重要，但是这些人才本身的素质也非常重要，今天我们文婷互联给出了这么多的优厚条件他们有反水的心思，一旦等别的公司和我