陈芸重新回到金辉，给高层了三次会，做出一系列调整，首先是诸人的上班时间从弹性规定改为硬性规定；九点前到岗纳入考勤，迟到的扣款；接下来是一连串大刀阔斧的改革，从经理，讲师到普通员工都有所涉及，经理的基本工资降低，提成比例增加，讲师基本薪资降低，固定奖金取消，新的奖金与公司营收挂钩，并增加了一系列的绩效考核；基层员工改动最大，首先是工作时间强行延长，从原来的九个小时延长到了现在的十一个小时，从原来的每周双休改成现在的单休制，继而是薪酬上的变动，同样是底薪降低，提成增加，但基层员工的降薪幅度却比经理层更大，而提成增加的幅度却不过是毛毛雨。调整一宣布公司上下一片怨声载道，但陈芸却一点儿也不在乎。“我知道外面有的公司销售岗位的基本工资一般是在三千到四千之间，有的高的甚至能到五千，但我认为那是不合理的，销售人员应该靠提成过日子，不该考虑底薪；调整刚出，公司肯定会有所震动，会有人离职，但没关系，要离职尽管离职好了，销售本来就是要给公司创造业绩的，这一点做到了，什么都好说，这一点做不到，给两千的工资我也觉得亏，觉得不值。留下来的也要好好监督，人都是有惰性的，也正是因为这一点公司才需要管理，现在
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