感慨万分。
杨小天心想当时郑博宁已经在万维南湖分公司了，可生病后公司里也没人照顾郑博宁。
这种公司化他不喜欢，毕竟年轻人出门在外打工，谁能没个三长两短？
于是他决定回到天宝堂就把这个制度整理出来，核心思想就是要互助互爱，谁生病了之类的，大家要关心他帮助他，让他在天宝堂也能感受到家的温暖。
他认为这应该作为升职加薪的考虑因素。
或许有人会认为，这样做完全是没意义的，公司又不是保姆，没必要做那么多事无巨细的事。
但杨小天认为，公司的吸引力不仅仅在于能够提供多好的办公条件，能够给出多么诱人的薪水。
企业化也应该是其需要重要考虑的一项。
别的不说，郑博宁为什么对自己如此言听计从？还不是因为自己在他危难时帮了他，其实也不过是举手之劳而已。
他对郑博宁提出邀请：“有没有兴趣来天宝堂工作？”
“有，太有了啊！你不说我都想找你说来着！”郑博宁情绪激动的说道。
杨小天“哈哈”大笑：“你这样说的话，薪水上可占不了主动的！”
“薪水没关系，只