们吃大锅饭惯了，那怕有奖金、高工资的激励，他们还是我行我素，能休息决不干活，能干差决不干好！”
“他们不用养家糊口？”杨雪奇道，即便在小黄庄乡，他在采用激励制度的时候，机关干部也是比较吃这一套的。
“没办法，因为他们有退休保障制度，没有后顾之忧。我举个例子吧，张三今年五十五岁，再过五年退休，那么他从现在开始，就以即将退休的心态作事，他的老资格，让他可以在车间享受特权，而其他没有特权的人心理失衡，互相攀比、推诿扯皮的情况非常严重，总之一个字，乱！”
“可是当时是你劝老薛不要裁员的！”杨雪望着陈秀，“他们没有对你心存感激？”
“此一时彼一时！当时我是看他们可怜，才劝薛总留下他们的，没料到现在……”陈秀叹了口气，“面临下岗与相安无事，是两个截然不同的概念！”
“那你怎么不引入竞争机制？”杨雪望着陈秀，“这些事，你多听听老薛的意见。他的管理经验，比你要丰富的多，就发裁员这件事，在并购之初，他就有这个意识，说明他对国企的情况有所了解，那么，他应该有应对的方法。”
“我问过薛总，他说办法只有两个，一是维持现状，二是