后，整个青原市的机关单位从上到下轰动了一阵。
在zhèngfu机构或其他职能部门，因为编制限制，临时工已经成为普遍现象。
一般说來，机关单位的临时工有两种，一种是领导配偶或亲属；一种是属于本单位的机动岗位，有些实际工作很需要固定人手，但纳入正式编制又太浪费，一般就以临时工的形式招聘了。
表面说是定编，实际上是有选择地增编、减编，对于每一个机关单位而言，包括市委市zhèngfu内部，当然是希望有增减，编制越多越好，重“定岗定编”，许多单位就能趁机解决部分临时工的编制问題。
可是，为了体现改革的成效，体现zhèngfu的高效务实，正式上报的编制数一定是有减增的。
朱敏文介绍了此次人事改革的由來和意义，最后，他说：“延平书记和明松省长都明确指示，全省zhèngfu机构将推行大部制，原则是把一些类似的市属局合并，进一步减员、分流，着力解决zhèngfu机关单位机构臃肿，效率低下的问題。”
这个改革政策，与放宽市长候选人学历和年龄条件有异曲同工之妙，省委书记南延平和省长乔明松都希望把干部人事工作这一潭死水搅活，以最大程度地挖