的家庭式小作坊，进点货，雇几个人，往外卖东西，能卖出去就算了，而是要当做正规公司乃至企业来看待的。任何公司企业的发展，都不能建立在松散不稳的基础上，都要在夯实自身的基础上，通过人才打造高效有力的管理层，设计出符合本地资源环境、持续性的发展方向，才能往更高的层次发展。你之前跟我说过的很好，不仅要把咱们的超市做成是县城第一大，做成市里第一大，甚至省里第一大。我们既要有那种雄心，但也得一步步的从基础做好。招聘优秀管理人才，就是我夯实基础的第一步。”
林小虎听得连连点头。
红红见林小虎听得入迷，续道：“之前我跟我姑商量开超市，那是觉得县城里没有一家大型超市，开起第一家来肯定可以赚钱。视野一开始就不高，这就直接影响了之后的发展高度。当时，我们只是说把超市开起来，只顾了进货粱道等关乎赚钱与否的方面，却忽略了录用人才，结果招进来的除了那些初中高中毕业的收银员外加那些出力气的妇女服务员，剩下的只是一些普普通通的会计啊财务啊什么的。现在，苦果就显现出来了。偌大一个超市，包括我这个总经理在内，没有一个人懂得制定预算，更没有谁懂得监控超市库存或者是制定生产效率。这样长期搞下去的话，你