同级党委的监督和制约，除此之外，还有着职工代表大会的监督。这种事权分离的管理制度，广泛应用到无数的企业管理之中。由于制度设计到位，倒也没有那么多的贪腐和丑恶现象出现。”齐天翔转换了说话的方式，变得慢条斯理地说：“这种情况下的厂长经理们，更像是现在我们一再追捧的所谓现代企业制度的职业经理人，是有限责任行使主体，代企业主和广大股东们管理企业，行使职权。这些看似新鲜的制度设计，很多年前就被我们使用，只不过名称和方式不同罢了，董事会和党委，监事会和职工代表大会，哪一种更有约束力？可以见仁见智，但有一点是明确的，那就是企业存在的主导思想有着明显的不同，企业是国家的，职工是劳动者，更是企业的主人。”
齐天翔慢慢地说着，眼神却在与在座各位交流着，接着说道：“这种广大职工充分行使权利的制度设计，却被诟病，松绑的结果就是企业依旧是国家的，可国家却没有了对企业的管理权和决策权，一支笔管理人、财、物的管理体系，党委和工会成立摆设，甚至名存实亡。厂长经理们手中的权力无限地扩大，只要他们愿意，跨领域经营，资产管理和处置，以及企业之间的兼并活动，完全都有厂长经理们自己决策，自己组织实施，自己评估成效，