自己也绝对没有这个能力，可力争让他们不反对，或者保持沉默，就是最好的结果了。
这样级别的干部，做事上进的心和冲动以及不是那么强烈了，或者说已经深悟做官的奥秘了，谋事在人，成事在天，功夫在诗外的道理，以及了然于胸，时间已经消磨了他们的棱角，不求有功但求无过，就成了日常行为的准则。守成和喜怒不形于色，成为惯常的表现。
可也有例外的时候，那就是与他人意见相左，或者看法不一的时候，情绪和阵营就会成为关键的标准，尤其是在事关大局的问题上，一旦形成了对峙，想要改变就很难了，都是有身份和脸面的人，轻易改变立场，招致的就不仅仅的轻视，还可能就是轻蔑了。
齐天翔不希望出现这样的局面，这样会带很被动，因此尽管心里暗暗着急，可还是平静地引导着会议的方向。
原本按照周通的想法，办公会不涉及机构改革的问题，而是另外召开专题会议部署机构精简的事情，齐天翔考虑再三还是决定放在一起说。理由很简单，各位副省长带着自己分管部门的问题上会，就会将注意力集中在自己问题的解决上，而对于其他不属于自己分管的事情，往往会采取宽容的态度，要想自己所提问题顺利过会，就要尽可能保持平和的态