，不换人，只希望他能踏踏实实地在河阳县干下去，改变河阳县的面貌，并让我看到一个文明昌盛，百姓安居，社会稳定，环境优美的新河阳来。他叫冯俊才，是一个立志永远扎根河阳县，与河阳百姓同呼吸、共命运，我支持他，并许诺给他绝对的稳定，绝对的权利。”
“这个办法好，也切合干部体制和管理实际。干部能上能下，首先就得改变干部唯上不唯下的弊端，只有这样才能使干部真正成为干事创业的领头人。”姚秉新从齐天翔的讲述中，感知到了齐天翔话语的用意，就附和着说：“我们现有的干部管理就像是赶火车，科级、处级、司局级、省部级，每一步就只有那么关键的几年时间，三十九、四十九、五十九，就成了难以逾越的年龄鸿沟，也成为仕途的分界岭，使得每一个踏入仕途，并希图有更大作为的干部，只能是在有限的时间里小步快跑。不但要与同事赛跑，更重要的是与自己的年龄赛跑，拉下一步可能就错过了更高层次的机会。因此不管是机关干部，还是基层领导，都被时间和表现放在突出的位置。”
姚秉新环视着会议室里的众人，神色严峻地说：“政绩工程，面子项目，大跃进的经济腾飞，说到底就是为了不断垫高自己上升的阶梯，只是为了不断的升迁，至于工程、项