放弃表现成绩的任何机会，有意识地将大家的注意力往具体工作上引导。这个候选干部储备体系，可以说的他的创意，也是得到中组部领导赞许的创新作法。其实说新也不新，而是借鉴了古来吏治的管理方式，每年度根据分管干部的政绩和具体表现，进行考评和打分，然后进入数据库，作为干部升迁和奖惩的依据。尽管可能并不一定对干部任命起到决定的作用，但对于一般干部来说却有着决定的意义。因为进入考评榜前列的干部，是拥有很大推荐优势的，也是无形中竞争力的提升。
刘正国很在意这个数据库的建立和完善更新，除了省委组织部少数几个人能够接触到数据库的具体资料外，这个榜单是他笼络所管干部的致命法宝，实际利益也由此而来，是根本不可能假手他人的。但经验却是作为主要创新工作方式，上报中组部的，也是组织机制和体制创新的内容被充分肯定的。
刘正国眉飞色舞地说着，偷眼观察着各位常委的表情，看着林东生冷静的表情，特别是侯哲海略显不耐烦的神情，就立即意识到这个时候，每个人都在积蓄着力量，等待着关键时刻的到来，是不很在意什么创新机制和具体方法的，而是需要直接的结果。因此也就不再卖弄，渐渐进入了主题。
“根据要求，