理方式和制度，是上一任集团老总的创意，目的只是增加一个管理手段，使集团高层可以及时指导下属企业的经营。到田未仁接手，就更是向极致推进了一步，不但分类指导，而且兼有实职，也就是参与管辖企业的绩效考核和奖励。说是增加责任心和参与感，实则是架空副总们对集团管理的权限，让其为分管领域的琐事分心，即使不完全上心，毕竟一年百万以上的收入，也是任何人都难以拒绝和淡然漠视的。这种温水煮青蛙的诱惑，使得田未仁获得了极大的支持和拥护，也使得决策少了很多羁绊。
王世安知道田未仁此举的阴毒，但也是难以抗拒这实际的诱惑，有时候也想，即使自己能够抗拒，自己家的那位悍妻就可以坦然接受吗？
惧内是王世安软弱的另一个注解，这来源于他的成长经历，也来源于家庭，更与自身性格有关。【看本书最新章节请到800（）】
王世安在河州重机工作了大半辈子，也可以说没有河州重机就没有他王世安。当年技校毕业，来自海东山区的大男孩，高高兴兴地进入了河州重机核心企业，成为重型车辆分厂的一名钳工，认真跟着师傅学徒，自己勤学苦练，踏踏实实地实现着自己工人阶级主人翁的梦想。
这梦想随着汗水的挥洒，以及