模，绝大部分原因都在于陈庆东果断的出手，抓住了几个重要的机会。在这样的年代，只要能抓住这么几个处在风口上的机会，想不发财都难！
本来，跟陈红兵一块创业的郑洪涛倒是一个学习能力很强，也颇有管理天分的人，但是随着他们的生意越做越大，性格敏感的郑洪涛担心他和陈红兵会发生那种“兄弟能够一块共患难，却不能一块共享福”的悲剧，所以就主动的退出了绿野集团，只是在绿野集团保留了一些股份，却绝对不再去插手任何绿野公司任何的具体事务。
这么一来，随着绿野集团的愈加壮大，陈红兵领衔的这个草台班子就更加的掌控不了这艘大船了，引起高水平的管理人员，便成为了重中之重。
陈庆东在绿野集团引进管理人员方面有一个意见，那就是在看这个人的才能之前，必须要首先看看他的人品怎么样！对于那些很有才华，但是人品却不行，屡屡跳槽，尤其是被原公司解雇的管理人员，绿野集团是绝对不要的。
因为陈庆东很清楚，大哥陈红兵是个十足的性情中人，特别看重兄弟感情，而他本身的能力又不够，掌控能力不强，如果公司招聘进来一个很有能力，但是心术不正的管理人员，那么这个人背着陈红兵做一些偷鸡摸狗，中饱私囊的事