，余笙得意的告诉王昭岩：“我一直都是对的。”
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春节过后，又开始新的忙碌的一年，余笙回到学校继续享受青春的最后时光，大三后半年一过完，就要进入大四，也就面临着毕业择业的巨大压力。
王昭岩在京都继续着自己的事业，建筑队的规模到一定程度，基本就定型了，如果想要有更大的发展，必须要有所突破。
虽然一年多的时间里，王昭岩在当地已经是小有名气，但接的都是散活，有些甚至是二手活。
后来通过业内人士，王昭岩了解到，要想发展壮大，必须要有正规的组织机构才行，于是，他动了注册公司的念头。
随着人越来越多，管理上也开始不断出现漏洞，王昭岩明显感觉到自己一个人的精力有限，于是他开始放权，在工人中选出威信较高头脑灵活的当代班。
老刘首当其冲是第一个被选上的人，他当上小领导后，干劲比之前更足，事事尽心，处处为老板着想，虽然之前没有什么管理经验，更没接触过管理方面的东西，但也把一个小队管理的仅仅有条。
初步试验成功后，王昭岩将所有工人全部分组，每个组分别有不同的负责人，他只需要跟负责人对接就可以，其他的事彻底撒手不管了。