动鼠标，浏览着电脑上的文档。
过后，她对这一次执行方案很是满意，就对着屏幕，笑了起来。
蓝溪一夜没睡，等梳洗过后，就带着战利品回到公司。
找到上级，把方案拿给对方过目。
上级看完甚为欢怀，对她的方案连夸了好几句，还将这个执行权交到了她手上。
于是，激励机制的方案在餐饮部顺利的推行，得闻部门要推出岗位技能竞赛，底下的员工响应都很热烈。
比赛时间就定在一周之后，当福利明细罗列出来，员工都积极的在背诵岗位知识跟职业操守。
其实在背诵的过程中，无疑就提高了员工的服务质量，而且推动了工作热情。
蓝溪不想员工只知道书里的知识，而不懂的运用，另外添加了主观题，还有模拟实操，务必让员工能将知识跟操作能力完美的结合起来。
自公布了比赛时间跟内容之后，餐饮闻变得特别朝气蓬勃。
他们在为客户服务的时候，都会反思刚才自己所做的到底是否到位，反而一举反三。
最终，这一比赛很快就在酒店内部传开了，而且其他各个部门也在参照，开展着以部门为单元的技能竞赛。
远在出差的许韩华在听闻这事后，也给蓝溪打来