，但我可不是要接手过来一群，需要高高供起来的大爷。
淮东只能保证他们最基本的生存需要，想要获得相应的待遇和地位，就必须以自己的技艺和本事，做出相应的表现或是贡献才行。
因此，我的初步打算是，为了避免某种外来影响和抱团的可能性，绝对不能在地方直接使用他们。
特别是现有政权中的职位，只能象征性的安插上一些作为标榜。
然后，剩下的人员当中，比较年轻尚有可塑性的，就送到官办联校里去；按照各自经过手事务类型，进行时间不等的回炉再造（或者说是，直接或是间接的再洗脑和日常输灌。）
而那些较为年长而三观什么的相对固定的人，也不能浪费和闲置起来；他们可以作为各级的编外教员，去传授自己的职业经验和处理事务的手段。
等经过了长短不等的表现和考察期后，确认已经有所归属感和相应的贡献之后，再派遣到那些新开拓的地区，重新作为淮东的一份子开始新的人生轨迹和晋身的道路。
以他们的基础和经验，如果愿意接受和主动学习新事物的话，其实也不难从最底层的位置脱颖而出的。
这样随着地盘多次扩张而造成的，相应政权架构中的