激励制度。
按照成军的早晚和表现，各自服役时间的资历和功绩多寡，来在津贴和补助上细分这些新老部队。
比如刚成了的部队，就只有“暂编”的头衔；无论薪饷还是津贴、补助还是福利都是有所减等的；
直到服役一年逐项合格之后，才可以称为“新编”某部，享受最基本基本的待遇和福利；
而日常作为架子部队为此的存在，则通常被称为为简编；大量吸收自外部武装力量，或是合并压缩自其他部队的建制，则被称为“整编”；
只有服役超过三年，而考核优良的部队，或是在较大的战事中有优秀表现的新晋，才可以得到，才可以享受完全待遇和福利的“正编”部队。
然后再接下来，则是老字号营头们的额外福利；又有专属字号的老营和只有驻地通用字号老营之间的差别。其中拥有专属字号的老营头，在淮东军数十个营头当中，也不过授予了七个半而已。
以鼓励这些部队之间相互日常的良性竞争和战场主观能动性的表现。
因而，另外两个主战营，则是来自行营右护军简编第九营，前军简编第八营；这两个被补足的尾数序列，以承当相应驻守小清河防线的职责。