前沿的资序。因此，作为后方输送的负责人之一，我们有得是长期打交道的机会。
接下来就是某种私下层面的内部沟通，如何在具体行动上回报和反馈，那位身在江宁的监国，格外关注与扶持的用心良苦。
这也是为我这部人马，争取更加有利的条件和地位的变相谈判。
比如关于现有的军号、编制、粮饷，人事，乃至治下归化、官属设置、相关人员的规格与待遇等具体的内容，在我与程煊敲定下了基调之后。
就由手下的第五平等人，分头去与程煊带来的其他人，慢慢磋商和统一口径了。
一方面要尽可能的叫苦，不断呈请各种困难和艰险之处。俗话说得好，会哭的孩子才有奶吃，漫天要价才能落地还钱。
另一方面，则要直接和间接的不断突出和强调，我们所处位置和境况的重要性，以及在战略上紧迫感。才能在不至于在令人生厌和反感的前提，奇货可居式的获取最大好处和优待。
其中的尺度分寸，就看负责人员的具体把握了。不过，有程煊这个领头人，主动示好和配合之下，这应该不成问题的。