要顶尖人才了，需要硬件跟软件人才。
短视频也需要很多开发人员，现在多了很多测试，人员也要不少，加上公司有规定周日放假，现在人工缺口很大。
“如果有一天，你涨薪到年薪百万了，但是你的价值其实就是比一个月薪一万五的普通程序员多一点点，你会不会担心没有价值了？”张小凡问了一个很有深意的问题。
刘一鸣一愣。
现在程序员一般进来都有一万块左右，慢慢提升上来月薪会增加，要是做了十年左右，那年薪起码都是几十万起步了。
但是说实话，这一行到那个阶段的价值不如年轻人了，那么公司怎么办？养老？还是开除招收新的血液？
“我也一直在思考这个问题，我们要是招人太多了，那么以后势必要淘汰不少人，可是外面能有我们这样的待遇吗？我们的发展不可能一直那么高增长，总会平淡。”张小凡喝着茶也想着这个问题。
“那要不要干十年就去养老？多赚点钱？”刘一鸣问道。
“太安逸也不好，太劳累了也不好，我一直在思考员工后面没有价值了怎么办，你说要是我们拿出一笔钱来当员工养老金怎么样？”张小凡问道。
“哪里拿出钱？”刘一鸣不懂。
“企业年金