来获得相应的工资增长幅度。例如，总分是100分，如果你只得了80分，那公司去年的业绩提升有30%，那你获得的工资涨幅便是24%。如果你只有60分，那获得的工资涨幅则是18%。分数越高，涨幅越多。分数越低，涨幅越少。
当然，有奖必有罚。如果公司的业绩比往年下降，那员工的工资也将会下降。但是此时，得分越高的员工，下降幅度越低，满分的员工下降幅度自然为0。
这是一套全新的奖赏制度。惊人的工资涨幅率和前所未有的赏罚，加上刚刚进行完毕的员工培训，焕发了所有员工的激情。不仅工作效率节节攀升，同时，公司也弥漫着一股拼搏的味道。不再像以前那样，偶有怠工，散漫的现象。
当然，这唯独要吃亏一点的就是林风。公司赚的多，他就要拿出越多的钱给员工加薪。不过对此，林风是没有任何意见的。在林风看来，这样加薪，自己其实很划算。想想，无论怎么加薪，都和公司的业绩是挂钩的。而公司的总运营成本里面，员工的工资占据的份额并不是太大，林风无论怎样给员工加薪，最终真正获益的只是林风。只是这看上去，每年加薪那么多，有点可怕。但实际上，想明白过来，会明白一个道理——羊毛总是出在羊身上。