间惠丽莎点点头。
原本林风认为这个企业文化培养，大约需要几个月时间来准备，结果风间惠丽莎雷厉风行下，仅仅过了三天，‘第二世界’便举行了第一次企业文化培训。所有员工共分为三个班次，在不同时间段，进行完全脱产，为期一天的培训。而在这一星期内，所有吃，住，行，公司全包。
林风感到好奇，也悄悄去旁听了一下。结果是大为满意。这风间惠丽莎做的实在让人满意。这为期七天的培训，第一天便是从‘第二世界’的构成开始讲起，并且动用了imax的全息投影进行解说，声文并茂的向所有员工解释了‘第二世界’的构成和来由，并且详细阐述了‘第二世界’的组织架构和发展流程，以及未来的前途。
仅仅第一天，便让所有参与培训的员工对企业充满了希望，认为在这里工作，将会是他们这辈子最好的工作，也是最有前途的工作。
第二天，则开始讲述公司这些年来，所制作的游戏，以及硬件上的成就，让所有员工回顾过去发生的一切。望着这昔曰经历的一切，在眼前重新闪现，所有人，尤其那些从公司创建以来就在的老员工，更是唏嘘不已。这转眼就是六年，人生能有几个六年呢？所幸，这六年，他们获得了很多，很多。人生没有虚度