当“第二世界”员工听闻公司即将推出全新的人才聘用制之后。整个“第二世耸沸腾了。搬迁新家后第一天正式上班公司就推出如此振奋人心的改革这对所有“第二世界”员工来说。都是一个好消息。这意味着“第二世界”管理层的通道向所有员工打开只要有能力便能得到提升。这对员工积极性方面无疑是个提升。
而且这次的升迁考核一共有6名主考官由铭人事部主考官和各部门负责人共同考核其中各部门负责人拥有两票权利加上铭人事部主考官各一票的权利一共是七票。在通过笔试之后面试时只要有4票通过便能正式升任新的职务。这个考核制度是由林风和吴兆浦共同商议制定在最大程度保证物尽其才的情况下防止各部门负责人过于倚重亲信培养自我势力。造成日后公司管理权的分散或者内斗的可能。
“老板看来这套人事改革很有效现在整个公司都沸腾了大家的积极性普遍比以前高涨我走到哪都听见在讨论这事。”林志玲网将一份林风关于《无限恐》的建议文件递给“第三游戏开部”部长吴网一路之上她都听到公司上下对这次的职务考核的热议。
对于这次的职务考核虽然有点让各大游戏开部部长不快但总体来说却是好事让原本有点呆滞的公司环境再次焕