电话挨个询问一番之后，陈辉才发现，原来自己小组的六名下属，现在已经全部被辞退了，不过他们这个小组的境遇还好一些，毕竟是做产品维护的任何一个互联网软件基本上都需要维护人员，所以他们有一半人很短时间内就找到了意向企业，虽然找新工作看起来并不困难，可是他们却面临一个很大的问题：薪资待遇下滑严重。
陈辉的当初从腾训走的时候，月薪是8000元，他的下属大部分都在2000-5000档位之间，腾训当初的待遇还是非常不错的，技术口人才入职基本就能拿到2000月薪以上，随着工作年限的增加、公司业务的提升、以及个人工作的表现，他们每年都还有2-3次的调薪机会，但是，他们这次重新找工作之后才发现，意向企业能够给到的薪资，普遍比腾训低了30%以上甚至更多。
一个三年工作经验、月薪5000的技术人员，新的用人企业基本上只能给开到3000，而且还有最低两个月的试用期，试用期薪资只有80%，折算下来，在最开始的头两个月，他只能拿到2400的月薪，整整少了一多半。
陈辉了解到他们的消息之后，心里也非常为他们感到惋惜，这种情况下，每个人都得向生活低头，他们连原地踏步的机
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