赚钱，让别人觉得自己工作优秀，让领导觉得自己是个可以提拔重用的人，能拿到衣食住行不愁的工资，就是好工作了。
君豪集团所有薪酬制度都是围绕这个方面设定的，所以员工的工作态度和认真程度都很高。
况且李国际趴在生产线上，和普通员工一样做起了质检。就算一开始有人认为李国际实在装模作样，但是李国际提出了几个关键性的问题之后，所有人都沉默了。?一看书????·1?k?an?sh?u?·cc
一线员工有一线员工的圈，最怕的就是外行领导内行，真要是一个什么都不懂的领导来指手划脚，那是一件相当郁闷的事。
李国际不指挥，只问问题，而且是相当专业的问题。
这么一来二去，所有人对李国际都服了，年轻的老板。能够成功是有原因的。
能让一线员工都服气的大领导才是真牛，因为一线员工和大领导差着n多个层，根本用不着鸟你，他们的服是真服。
邓清雅火急火燎的找到李国际的时候。李国际正蹲在地上伸手调试设备，这是他的老本行，看到自动化器械出了问题，一时间没忍住就动手了。
手上脸上都是污油，一旁的大大小小领导急得额头上都是汗，可李国际